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{"id":1104,"date":"2020-01-14T18:15:56","date_gmt":"2020-01-14T17:15:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alfredospalletta.it\/?p=1104"},"modified":"2020-01-14T18:15:56","modified_gmt":"2020-01-14T17:15:56","slug":"creare-solida-reputazione-digitale-la-leadership-positiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alfredospalletta.it\/creare-solida-reputazione-digitale-la-leadership-positiva\/","title":{"rendered":"Come creare una solida reputazione digitale attraverso la leadership positiva"},"content":{"rendered":"

Ci raccontano che siamo ormai pienamente dentro la quarta rivoluzione industriale, quella digitale appunto, che sta cambiando i nostri modelli di pensiero, di relazioni, di comunicazione, di business. Ci siamo mai fermati a riflettere su cosa sia questa ondata digitale? Abbiamo mai pensato che non \u00e8 solo tecnologie, piattaforme, analisi complesse, IoT, Big Data, ecc?
\nL\u2019abbiamo mai concepita come connessioni di esseri umani e sistemi fisici e digitali? Ossia non solo come acquisizione di tecnologie ma un vero e proprio cambiamento organizzativo e gestionale che ha al centro sempre e solo le Persone? Ecco io mi occupo di sviluppo personale e con voi oggi vorrei fare un focus sulla Persona, sulla Persona 4.0 nello specifico. Anzi un focus sulle fondamenta della Reputazione Digitale, che identifico in 3 P: persona, passione, performance.<\/p>\n

Prima per\u00f2 un accenno alla Reputazione digitale.<\/strong><\/p>\n

Dite al mondo cosa intendete compiere ma prima mostratelo.<\/p>\n

Intanto sappiate che oltre al valore della vostra unicit\u00e0 esiste anche un valore della vostra intelligenza: si chiama appunto Valore in Capitale della vostra intelligenza. Provate a calcolarlo: \u00e8 il vostro reddito annuale lordo moltiplicato 16,2.<\/p>\n

Dobbiamo prendere coscienza che c\u2019\u00e8 una migrazione epocale dal pianeta fisico a quello digitale. Mi verrebbe da definirla quasi come un esodo \u201cbiblico\u201d ed irreversibile verso un mondo dove sono state abbattute le barriere del tempo e delle distanze. La conseguenza diretta \u00e8 che ci sono pi\u00f9 possibilit\u00e0 di contatto tra offerta e domanda.<\/p>\n

Il primo passo \u00e8 prendere atto di questo nuovo scenario e muoversi di conseguenza. Due sono le azioni da fare: la prima \u00e8 investire per farsi \u201crintracciare tra i primi\u201d sui motori di ricerca \u2013 e questo oggi lo fanno in tanti; la seconda, riuscire a dimostrare la propria affidabilit\u00e0 e competenza, distinguendosi da chi fa solo promesse \u2013 e questo lo sanno fare ancora in pochi.<\/p>\n

Quello di cui non si trova traccia su Internet non esiste. Se si trovano poche cose significa che \u201cnon \u00e8 importante\u201d: questa \u00e8 la convinzione radicata nel nostro inconscio.<\/p>\n

Ma basta la sola reputazione Digitale o forse \u00e8 opportuno guardarne le fondamenta?<\/p>\n

Leadership Digitale, Leadership 4.0 o semplicemente Leadership Positiva?<\/p>\n

Non \u00e8 la specie pi\u00f9 forte o la pi\u00f9 intelligente a sopravvivere, ma quella che si adatta meglio al cambiamento (Charles Darwin)<\/p>\n

Secondo i pi\u00f9 recenti studi filosofici, economici e psicologici, ogni Leader \u00e8 chiamato ad una nuova sfida: essere in grado di integrare l\u2019Innovazione con l\u2019aspetto umano delle Relazioni.<\/p>\n

Come pu\u00f2 riuscirci? In che modo il Leader positivo pu\u00f2 coniugare innovazione e relazioni, tecnologie e persone?<\/p>\n

Attraverso una serie di competenze chiave, che vediamo di seguito:<\/p>\n

Visione<\/strong><\/p>\n

Visione vuol dire vedere con gli occhi della mente, una situazione futura. La visione \u00e8 la capacit\u00e0 di leggere il contesto, legare i concetti tra di loro, intuire in che modo andr\u00e0 il futuro, per poi realizzarlo. Gi\u00e0 Albert Einstein diceva che \u201cl\u2019immaginazione \u00e8 pi\u00f9 importante della conoscenza\u201d.<\/p>\n

In tempi pi\u00f9 recenti, studiosi di grande rilievo come Martin E. P. Seligman, hanno dato risalto alla capacit\u00e0 umana di contemplare il futuro e di scrutarlo, sia consciamente sia inconsciamente, e a quanto questa funzione sia centrale nel nostro cervello.<\/p>\n

Consapevolezza<\/strong><\/p>\n

Ogni persona e, in questo caso ogni Leader, deve conoscere se stesso per potersi migliorare, adattare, rendere flessibile ai cambiamenti e poter leggere attraverso le cose. Essere Auto-Consapevoli vuol dire conoscere la propria mente, il modo in cui ragiona, come prende le decisioni, apprende e si rapporta agli altri.<\/p>\n

In questa direzione, le neuroscienze hanno compiuto passi da gigante, permettendoci di capire in che modo nel nostro cervello si formano le \u201cautostrade di connessioni neuronali\u201d, ovvero percorsi neuronali che tendiamo a percorrere pi\u00f9 facilmente, pi\u00f9 volentieri e con minore sforzo (le nostre preferenze di pensiero e di comportamento, appunto).<\/p>\n

Essere Auto-Consapevole, vuol dire anche saper conoscere e riconoscere le nostre emozioni, il modo in cui solitamente le gestiamo (i pattern, ovvero gli schemi ricorrenti) e come possiamo imparare a farlo diversamente, orientandole verso i nostri obiettivi, e creando un allineamento coerente tra pensiero \u2013 emozioni \u2013 valori.<\/p>\n

Infatti, coniugare il pensiero razionale e l\u2019emozionalit\u00e0 garantisce un livello di efficacia e di sostenibilit\u00e0 nel tempo superiore nelle decisioni che vengono prese, rispetto a quelle che vengono assunte valorizzando solamente uno dei due aspetti, a discapito dell\u2019altro.<\/p>\n

Creare relazioni<\/strong><\/p>\n

Il Neo Leader deve essere in grado di costruire relazioni stabili, basate non pi\u00f9 sul criterio del potere e del controllo nella scala gerarchica (presto vedremo come anche essa si stia dissolvendo), ma sul principio di reciprocit\u00e0, sul rispetto, la fiducia, l\u2019autonomia e la responsabilit\u00e0.<\/p>\n

Il Leader positivo \u00e8 un leader umano, che favorisce la connessione, l\u2019inclusione, la collaborazione, lo spirito di squadra; dotato d\u2019intelligenza emotiva, mette la persona al centro e, utilizzando le abilit\u00e0 del coaching, aiuta a tirare fuori il suo talento e la sua creativit\u00e0, per realizzare il suo potenziale unico.<\/p>\n

Capacit\u00e0 di eseguire<\/strong><\/p>\n

\u00c8 la capacit\u00e0 di organizzare, pianificare ed eseguire le strategie predeterminate, al fine di raggiungere gli obiettivi stabiliti nel breve e nel lungo termine. Senza l\u2019azione, l\u2019ispirazione \u00e8 nulla.<\/p>\n

Capacit\u00e0 di ispirare<\/strong><\/p>\n

Un vero Leader dopo aver trovato la sua vocazione con l\u2019auto-consapevolezza e la formazione,ispira gli altri a trovare la loro.<\/p>\n

Il Leader positivo \u00e8 fonte di ispirazione perch\u00e9 d\u00e0 l\u2019esempio e aiuta gli altri a sviluppare una loro autonomia, responsabilit\u00e0, coscienza, intelligenza emotiva, creativit\u00e0 e talento. \u00c8 per loro una guida fondamentale, per orientare le proprie skills al fine di trovare la realizzazione.<\/p>\n

In estrema sintesi da VALORE all\u2019essere umano, alle relazioni, alla nostra felicit\u00e0.<\/p>\n

Per dare vita ad una societ\u00e0 che rimetta al centro la persona e, in un\u2019ottica di lungo periodo sviluppi le competenze necessarie per prosperare nel prossimo futuro, il Leader positivo non pu\u00f2 non essere prima di tutto Umano. Persona che rispetta le persone.<\/p>\n

E quindi l\u2019unica leadership che funzioner\u00e0 sar\u00e0 quella con il segno +.<\/p>\n

Alcune semplici strategie quotidiane di allenamento per il leader positivo :<\/p>\n

STOP ALLE LAMENTELE: lamentarsi brucia lentamente i tuoi neuroni e quelli di chi ti circonda.
\nSORRIDI: quando sorridi il cervello produce endorfine, le sostanze che fanno bene all\u2019umore e alla salute.
\nUTILIZZA PAROLE POSITIVE: il linguaggio attraverso le parole struttura e definisce la nostra esperienza di realt\u00e0, del mondo. Parole positive spingono il cervello verso l\u2019area dell\u2019eccellenza.
\nRINGRAZIA: la gratitudine permette al cervello di adattarsi ed evolvere nella maniera efficace, andando a selezionare ci\u00f2 che di positivo c\u2019\u00e8 intorno a noi.
\nDAI UNA MANO: aiutare \u00e8 un predittore positivo di salute e longevit\u00e0, cos\u00ec come lo sono in negativo il fumo, la pressione alta, l\u2019obesit\u00e0. Se aiuti gli altri sei 5 volte meno soggetto al burnout e hai il 65% di probabilit\u00e0 di ottenere successi professionali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ci raccontano che siamo ormai pienamente dentro la quarta rivoluzione industriale, quella digitale appunto, che sta cambiando i nostri modelli di pensiero, di relazioni, di comunicazione, di business. Ci siamo mai fermati a riflettere su cosa sia questa ondata digitale? Abbiamo mai pensato che non \u00e8 solo tecnologie, piattaforme, analisi complesse, IoT, Big Data, ecc? L\u2019abbiamo mai concepita come connessioni…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1105,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[99,97,84,98],"yoast_head":"\n